日期：2017-11-22（原创文章,禁止转载）
2月25日8时30分，“2012年大庆市新春用工大集”大型招聘会，在市人才开发流动服务中心龙南中心举办。当天共有205家用人单位参加，提供各种岗位近7000个。
据了解，此次招聘会是龙年首场大型招聘会，堪称大庆历年来规模最大的一场招聘会。招聘会除在市区举办外，还在肇源、肇州、林甸、杜尔伯特等县设立分会场。并且，除有特殊要求的用人单位外，所有报名参加其中任意一场招聘会的用人单位的用工信息，都能在其他4场招聘会上出现。这样不但实现全市共享信息资源，还能让四县的求职者在家门口就找工作。
招聘会于当日16时结束，吸引了万余名求职者前去应聘。
工资普涨10% 求职者还不感冒
2月25日，龙年首场大型招聘会“2012年大庆市新春用工大集”，在市人才开发流动服务中心龙南中心举办。当天共有205家用人单位参加，提供各种岗位近7000个，平均工资2500元，吸引了万余名求职者前去应聘。
A岗位工资平均2500元，仍应者寥寥“和我的理想工资还差500元”
市人才开发流动服务中心相关负责人表示，今年工资普遍上涨，已从去年最低800至1000的水平，达到最低1200，平均2500。
尽管如此，在招聘会上，记者看到，一些求职者仍然慎之又慎。
某私营医院招聘工作人员谢女士表示，为了招到技术熟练的医师，她们煞费苦心，目前已将月工资提到5000元。可就是这样加薪，一些求职者还是不满意。
李女士表示，来应聘的人倒也有一些，可多数是大学毕业生，只有理论知识，缺乏操作经验，偶尔有从事过本职业的人来问津，又因一些原因达不成协议。
今年大部分岗位的工资普涨10%左右，但是供求双方的对接率依然不够理想。
据了解，工资在1200元至2000元的岗位比较多，很多人表示这和理想工资相差500元左右。另外，也有一些人不看好一些企业的发展空间。
B待遇丰厚到吃饭出行“年底分红相当于5个月工资”
为了招到人，招聘会上的所有企业都竭尽全力地展现自己待遇的“丰厚”。
记者看到，很多企业用大字将“月薪”、“五险”等标在了宣传板最醒目的位置，很多用人单位还表示提供食宿、餐补、话补……有的还搬出了“分红”。
“幼师也有分红！”招聘会现场，很多应聘者既新奇又激动。
记者发现，整个会场，“分红”频被一些用人单位“重磅推出”。粗略一查，打出“分红”或“年底分红”字样的企业不下20家。
记者随机采访了一家声称“年底分红丰厚”企业招聘人员，对方表示，他们年底的分红相当于平时5个月的工资，确实诱人。
不少用人单位招聘人员表示，如今高薪对求职者的吸引力越来越低，很多人更看重待遇，为了招到人，他们想尽量用“丰厚”的待遇留住员工。
C招聘者越来越上赶着“能留下您的电话号码吗”
“女士，您想应聘什么岗位？我们公司现招聘市场部公关、营销精英，还有内勤。”一名身穿西装的女子拦住记者，并介绍起自家医药企业的状况。记者询问了工资及待遇后，准备离开，却被该女子拦下。
“能过来填一下资料，并留下您的联系方式吗？”记者表示如有意向一定联系，方才得以离开。
半小时后，记者正在浏览一家用人单位的宣传板，这名女子又出现了。“我们真是有缘份，您回去好好考虑一下，好吗？”她说。
记者发现，为了招到人，大多数企业改变了以往的招聘策略，选择主动出击的方式来吸引求职者。有的企业，甚至所有管理人员齐上阵，主动向求职者推销自己的企业。
市人才开发流动服务中心相关负责人表示，尽管今年工资普涨，但在招聘会上真正找到工作的求职者也就是10%左右，目前，专业技能岗位人才奇缺、“泛泛”求职者增多。
“一些人择业观还不太明确，这次不选择，没准下次就明确了。”他们表示，今年将加大招聘会的密度，尽最大努力为求职者和用人单位架好桥梁。
专业人才成了香饽饽
招聘会一开场，56岁的胡先生就来了，他是一名退休会计，准备重谋一份差事赚点钱。
胡先生在招聘会上转了一圈，收获不少。“有的给3000，有的给到5000，我得掂量掂量。”9时30分，胡先生选择了一家有饭补和车补的农业股份有限公司，乐颠颠地回家了。
眼看要到中午了，一家私营医院的谢女士愁坏了。“我们急缺医师，一上午没戏。”谢女士表示，这段日子登报、贴广告，能想到的办法都用了，就是招不到人。“应聘的倒是也有一些，可不合适。”
记者发现，会计、医生、建筑技术员、软件工程师、程序员等专业性较强的岗位，工资和待遇都较高，有经验的人才很抢手。
技术工也挺受欢迎
在一家环保工程公司的招聘展位前，“月薪4000以上”的宣传板吸引了很多应聘者围观。记者看到，后面写着小字：电气焊，有资格证、有经验者优先。
“我1990年学的电气焊，干过不少家。”李先生一开口，招聘方的工作人员眼睛马上亮了，“只要能胜任，除了月薪，我们五险啥的全都有。”李先生和招聘方谈了一会儿，招聘方对他很满意，双方留下了联系方式，李先生说他准备去应聘试试。
还有钳工、焊工、电工等技能工种，学历上普遍没有要求，工资和待遇都很可观，应聘者选中岗位后，很快就带着意向满意离开。
毕业生无经验要的少
“不是正规学校，工资也才1西宁治疗癫痫最好的医院200，算了。”招聘会现场，3个牵着手边走边说的女孩，引起了记者的注意。
她们是师范学院大四的3名室友。叫张慧欣的女孩告诉记者，她们暂时还没什么收获。“本专业太难找，我性格比较开朗，打算找个公司营销什么的，可很多都癫痫病人能活多久要有工作经验的。”
“除了教师，我真不知道自己能干啥。”文静的女孩闫红艳说，这次招聘会上，招聘教师的多是补课学校，工资多是1200元加提成，与她的理想相差很多。
“泛泛”求职者不受待见
不深入、平平常常的求职者癫痫病的治疗偏方，被相关人士称作“泛泛的求职者”。这类求职者多没有学历、又不懂技术，还不想从事体力劳动。
陈君是来自安达的22岁小伙子，初中毕业后来大庆打工，转战多家，依旧没找到自己的位置。
“我挺想去公司工作，就是找不到。”陈君告诉记者，他从事过保安、服务员等工作，现在想去企业看看有没有适合自己的岗位，可看了很多招聘单位，不是要求有专业技能，就是要求学历。
“‘泛泛’求职者也包括一部分毕业生，”相关人员表示，这部分人群求职时意向模糊，常常因为高不成低不就，迟迟找不到工作。
涨：工资癫痫病怎么治疗普涨10%求职者仍然不心动
记者看到，与去年相比，绝大多数岗位的薪酬都有所上涨。但即使这样，仍未打动一些求职者的心。
这不，天瑞机械制造有限公司相关负责人李女士就表示，为了招到人，往年加薪幅度在200元到300元之间，可今年所有岗位的工资几乎都涨了1000元，是历年来涨幅最大的一次，可求职者还是不满意。
李女士表示，她们现在招电焊工、车工，月薪三四千元。可有的求职者觉得，这样的工种在工地上一天少说也能挣200元，一个月就有6000元收入。他们宁愿到工地打零工，也不愿到企业谋取一份稳定的工作。
记者在采访中了解到，今年大部分岗位的工资都普涨10%，但是供求双方的对接率依然不理想。除了企业的发展空间不能令求职者满意外，最主要的原因是企业给出的薪水没达到求职者的要求。
大部分求职者的理想薪水与企业给出的数额差在500元-1000元。
新：有分红了企业招人出奇招
“快看！幼师也有分红！”在招聘会现场，当苏柳看到一家私立幼儿园在待遇一栏明确标有年底分红时，她按捺不住兴奋地喊了出来。
为了招人，企业在待遇上频出“杀手锏”。
像去年一年，几乎家家用人单位都给求职者缴纳社会保险，提供食宿、餐补、话补、提成也都不稀奇了，而“分红”这个字眼却很少“露脸”。
不过，在此次招聘会上，“分红”的出镜率较高。
记者看到，打出“分红”或“年底分红”字样的企业不下20家。
记者随机采访了一家“年底分红丰厚”企业的工作人员，对方表示，他们年底的分红相当于5个月工资。
一家建筑企业的人事主管表示，高薪对求职者的吸引力远不如从前，他们企业也增加了给员工分红这一待遇。让员工的利益与企业发展挂勾，也能更好地留住员工。
变：管理层变主动了总经理都出来“抢人”了
在招聘会现场，记者发现，为了招到人，部分企业改变以往的招聘策略，主动出击吸引求职者。
“想做销售吗？”只见一位身着西服的男士，在招聘会现场的过道，热情地向求职者主动打招呼。
原来，这是他们企业招人的方式：主动出击。
作为该药业公司的招聘经理，他表示，现在的求职者普遍对销售岗不看好，认为每天都要与不同的人打交道，得低三下四地推销东西，而薪水并不是特别高。不过，做销售是最锻炼人的，做好了一个月赚五六千不成问题。他想通过这种主动出击的方式，让求职者转变对销售岗位的认识。
同样，为了招到人，东方铭悦的阵势更是惊人。据其办公室文员祝震表示，因为服务行业人员流动性大，她们想提前储备人才。为了招到人，他们企业的所有管理层几乎都上阵了，总经理、客服经理、餐饮经理及人事部门的全体人员都拿着宣传单，主动向求职者介绍自己的企业。
缺：中层管理岗难招人不是年龄太大就是太小
记者在采访中发现，虽说此场招聘会的岗位很多，求职者也不少，可部分企业的招聘效果却不尽人意。
大庆市醒龙企划顾问有限责任公司就是其中的一家。记者看到，该公司主要招客户经理、市场部经理和经理助理，多数属于中层管理岗。其中，市场部经理更是打出了年薪十万的招牌来吸引求职者。
不过，该公司的李经理表示，一上午下来，招聘效果并不理想，求职者不是岁数太大，就是岁数太小。
的确，当天现场的求职者，以成熟的面孔居多，要不就是即将毕业的大学生。
她说，目前，公司的高层管理人员较年轻，中层管理岗应聘者如果岁数太大，不便于管理，可是如果岁数太小，经验不丰富，又担心胜任不了，所以还得再看看。
